Kısaca PDKS olarak da bilinen personel devam kontrol sistemi, bir şirket veya kuruluşun çalışanlarının işe gelme ve işten çıkma saatlerini takip etmek için kullanılan bir sistemdir. Bu sistem, personelin devamsızlık ve geç kalmalarını tespit etmek, çalışma saatlerini kaydetmek ve maaş hesaplamaları gibi iş süreçlerini yönetmek amacıyla kullanılır. PDKS, genellikle elektronik bir biyometrik veya kart sistemi olarak çalışır. Elektronik biyometrik sistemler, parmak izi, yüz tanıma veya retina tarayıcı gibi teknolojileri kullanarak personelin kimliklerini doğrular. Kart sistemleri ise çalışanların özel bir kart veya anahtarlık kullanarak giriş ve çıkışlarını kaydeder. Böylece PDKS, personelin çalışma saatlerini otomatik olarak kaydederek raporlar oluşturur. PDKS’den elde edilen raporlar da yöneticilerin personelin devamsızlık veya geç kalmalarını takip etmesine, iş yükünü planlamasına ve maaş hesaplamalarını yapmasına yardımcı olur.
Personel Devam Kontrol Sisteminin Özellikleri
Dijitalleşen dünyadan PDKS, şirketlerin veya kuruluşların çalışanlarının çalışma saatlerini kaydetmek, devamsızlık durumlarını izlemek ve personel verimliliğini artırmak amacıyla kullanılmaktadır. Sistemin sahip olduğu bir dizi özellik de vardır. Bunlar özetle aşağıdaki gibidir:
- Zaman kaydı: Çalışanların giriş ve çıkış saatlerini hassas bir şekilde kaydetme yeteneğine sahiptir. Bu sayede şirketler çalışanların ne zaman işe geldiğini ve ne zaman ayrıldığını kolaylıkla takip edebilir. Ayrıca çalışanlarının fazla mesai saatlerini de kaydederek ücret hesaplamasını doğru bir şekilde yapabilir.
- Devamsızlık izleme: Personelin devamsızlık durumlarını izleme yeteneğine sahiptir. Böylece şirketler, işe zamanında gelmeme, izinsiz ayrılma veya sık sık rapor almadan devamsızlık gibi sorunları tespit edebilir ve gerekli önlemleri alabilir.
- Verimlilik analizi: Çalışanların iş saatleri boyunca ne kadar verimli olduklarını analiz etme imkanı sunar. Bu sayede şirketler, çalışanların işe odaklanma düzeyini ve performansını değerlendirebilir. Ardından yapılan analizler doğrultusunda çalışanlarına geri bildirimler sağlayarak verimliliği artırabilir ve iş süreçlerini optimize edebilir.
- Raporlama ve analiz: İşverenlere ayrıntılı raporlar ve analizler sunar. Bu raporlar, çalışanların devam durumu, mesai saatleri, izin kullanımı gibi bilgileri içerir. Böylece şirketler, personel yönetimi süreçlerini daha etkili bir şekilde planlayabilir ve kararlarını veriye dayalı olarak alabilir.
- Entegrasyon imkanı: Diğer şirket sistemleriyle entegre çalışabilir. Entegrasyon sayesinde, personel yönetimi süreçlerinin daha verimli ve otomatik hale gelmesi sağlanır. Örneğin personel takip sistemi maaş hesaplaması sistemine entegre edilerek çalışanların fazla mesai saatleri üzerinden ücret hesaplaması otomatik olarak yapılabilir.
Yukarıdaki özelliklere sahip olan PDKS, işletmelere beraberinde pek çok avantajı getirir. Böylece firmaların yönetim süreçlerini optimize etmelerini sağlar.
Personel Devam Takibi Neden Önemlidir?
Bir işletmenin verimliliğini ve yönetimini artırmada personel devam takibi önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle işletmeler, personellerinin çalışma saatlerini izlemek ve devamsızlıklarıyla ilgili verileri toplamak için personel devam takibi sistemlerini kullanır. Kullanılan PDKS sistemleri sayesinde işletmeler aşağıda yer alan işlevleri kolaylıkla yapabilir:
- Personel devam takibi yapmak, işletmelere çalışanlarının gerçek çalışma saatlerini kaydetmelerini sağlar. Bu sayede, maaş hesaplamaları doğru bir şekilde yapılarak zaman kaybı engellenir.
- Çalışanların devamsızlıklarının takip edilmesi, işletmelerin disiplin süreçlerini sağlamlaştırmalarına yardımcı olur. Sistem, personelin düzensiz devamsızlığı ya da geç kalmaları gibi durumları kaydederek işletmelere bu konuları ele alma ve gerekli adımları atma imkanı sağlar.
- İşletmeler, fiziksel güvenliklerini sağlamak için personel devam takibine ihtiyaç duyar. Sistem, personelin giriş ve çıkış saatlerini kaydetmenin yanı sıra belirli alanlara erişim kontrolü sağlar. Böylece işletmelere izinsiz girişlere karşı önlem alma imkanı verir. Ayrıca parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik teknolojileri kullanılması, kimlik hırsızlığı riskini de azaltır.
- Firmaların personelin verimliliğini ve performansını izlemesine yardımcı olur. Sistem, personelin çalışma saatlerini kaydederken aynı zamanda projelerdeki süreleri de takip eder. Bu sayede işletmeler personelin çalışma performansını objektif bir şekilde değerlendirebilir ve verimlilik üzerinde iyileştirmeler yapabilir.
- İşletmelerin maaş dağılımını adil bir şekilde yapmasına yardımcı olur. Sistem, personelin gerçek çalışma saatlerini kaydederken fazla mesai, mola saatleri ve izin günleri gibi faktörleri de hesaba katar. Dolayısıyla işletmeler çalışanlarına uygun bir şekilde maaş ödemesi yapabilir ve maliyetleri kontrol altında tutabilir.
Yukarıda yer alan faktörler personel devam takibi yapmanın önemini ortaya çıkarır. Böylece PDKS programları ile daha düzenli ve verimli bir çalışma ortamı yaratılırken, işletmelerin maliyetlerini de kontrol altında tutabilmeleri sağlanır.
PDKS ile Personel Devam Takibi Nasıl Yapılır?
Sağlıklı bir çalışma ortamı ve verimli bir iş süreci sağlamak için personelin düzenli olarak çalışmaya devam etmesi gerekmektedir. PDKS , bu takibi kolaylaştıran bir teknolojik çözümdür. İşletmede kullanılan PDKS birkaç adımla hızlı bir şekilde tamamlanabilir. İlk adım olarak, işletmenizde bir PDKS sistemine ihtiyacınız olacaktır. Bu, personelinizin giriş-çıkış saatlerini kaydedebileceğiniz bir cihazdır. Cihaz; parmak izi, yüz tanıma, kart veya şifre gibi farklı doğrulama yöntemleriyle çalışabilir. Bu noktada işletmenizin ihtiyaçları doğrultusunda uygun bir sistem seçmek önemlidir. Ardından PDKS’ye personel bilgilerinin kaydedilmesi, devam takibinin doğru bir şekilde yapılabilmesi için gereklidir. Her personelin, adı-soyadı, departmanı, pozisyonu ve kimlik bilgileri gibi temel bilgileri sisteme kaydedilmelidir. Böylelikle hangi personelin düzenli olarak işe gelip gelmediği takip edilebilir.
Sistem kurulduktan sonra personelin her gün işe giriş ve çıkış saatlerinin kaydedilmesi önemlidir. Böylece personelin giriş-çıkış saatlerini otomatik olarak kaydedebilir veya personel tarafından elle girilebilecek bir şekilde ayarlanabilir. Kaydedilen veriler, personel devam raporlarına yansıtılarak takip edilebilir. Ayrıca PDKS, personelin düzenli olarak çalışmama durumlarını da tespit edebilir. İzinli veya hastalık izni gibi durumlar kaydedildiğinde, personel devamsız olarak kabul edilmez. Böylelikle personelinizin devamsızlık durumlarını kolayca takip edebilir ve gerekli önlemleri alabilirsiniz.
Personel devam takibinin yanı sıra PDKS, detaylı raporlama ve analiz imkanı da sunar. Bu sayede personelinizin çalışma performansını değerlendirebilir, iş süreçlerini iyileştirebilir ve gerekli önlemleri alabilirsiniz. Ayrıca iş gücü planlaması için önemli veriler elde etmek de mümkündür.
Personel Giriş Çıkış Takip
Personel takip programı ile personellerinizin ne kadar verimli çalıştığına, ne kadar motive olduğuna, ne kadar dinlenme süreçleri olduğuna, firmaya sağladığı karlılık oranına ve personel giriş çıkış takibine kadar tüm bilgilere rahatlıkla ulaşabilirsiniz. Bu noktada personel takip programı olarak PDKS programı en fazla tercih edilendir. Tamamen yetkilinin personel hakkında analiz etmek istediği tüm verileri sınırsız bir şekilde kayıt altında tutar. Verileri kayıt altına alarak personelin çalışmalarını ilerleyen zamanlarda karşılaştırmanızı ve verimliliklerini takip etmenizi sağlar. Personelin giriş ve çıkış saatlerini takip ederek gün ve saat olarak kayıt altına alır.
PDKS Sistemlerinin Faydaları
Personel devam takibi, her işletme için çok önemli bir konudur. Eski yöntemlerle yapılan devam takibi, hem zaman alıcı hem de hataya açık olabilir. Ancak bugünün teknolojik gelişmeleri sayesinde, işletmeler artık PDKS kullanarak personel devam takibini daha etkili bir şekilde gerçekleştirebilmektedir. Böylece sistem idareciler, insan kaynakları ve çalışanlara pek çok avantaj sunmaktadır.
İdareciler Açısından Avantajları
Personel giriş çıkış takip sistemi, ilk aşama güvenliğin yanı sıra temel IK süreçleri ve yöneticilerin operasyonları takip etmesi açısından da şirketlere fayda sağlar. Doğru çalışan bir PDKS sayesinde verimlilik sorunlarını tespit edilebilir. Böylece sorunlar daha büyümeden, aksamalara yol açmadan düzeltilebilir. Ayrıca çalışanların herhangi bir zamanda nerede olduklarını takip ederek yönetici kademesinin çalışma ortamındaki düzeni daha net görmesini sağlar.
İdareciler çalışanları sistem üzerinden rutin olarak takip edebildiklerinde, hangi işin gerçekleştirildiğini ya da gerçekleştirilemediğini belirleyebilirler. Böylece gerekli durumlarda verimliliği artırmak için günlük rutinlerde değişiklik yapmak mümkün olur. Bu sayede aksiyon planları daha hızlı alınır, gerekli rotasyonlar daha seri yapılır. Örneğin bir personel iş süresinden fazla zaman harcıyorsa PDKS sistemi sayesinde sorunlar hızlı bir şekilde tespit edilip çözüme kavuşturulabilir. Böylece aksaklık kümülatif olarak birikmeden ve büyümeden önlenir.
Personel takibinde kullanılan sistemler, genel işleyişte sorun tespiti açısından tahmin edilenden çok daha fazla veri ve imkân sunar. Bir diğer örnekte firmada fiziki bir hasar, kayıp ya da hırsızlık benzeri bir durum olduğunda ya da herhangi bir güvenlik açığı yaşandığında, iletişime geçilmesi ya da bilgisine başvurulması gereken personel bellidir. Çünkü personel takip cihazı sayesinde, belirli saatlerde o fiziki alana giren çıkan kişiler rahatlıkla tespit edilebilir. Güvenlik önlemi açısından avantaj sağlayan PDKS sistemlerinin bir başka ek güvenlik uygulaması ile birleştirilmesi de her zaman tavsiye edilir. Bu süreçte Özgür Zaman, WebPDKS gibi farklı çözümlerle işletmelere destek olur.
İK Pratikleri Açısından Avantajları
Temel İK pratikleri içerisinde yer alan işe alım ve başlangıç, sosyal haklar, ücretlendirme, çalışan izinlerinin ve raporlarının takibi, çalışan verilerinin depolanması ve bunlara bağlı politikaların oluşturulması yer almaktadır. PDKS sistemleri ise günlük ve aylık personel takibi için firmalara dijitalize edilmiş bir kontrol alanı sunar. Muhtemel insani hataları minimum düzeye indirgeyerek güvenli bir sistemin oturtulmasını sağlar. Personel takip cihazı ile yapılan giriş çıkışların fiziki araçlarla kaydedilmesinin yanı sıra PDKS yazılımı sayesinde personellerin basılı evraklarındaki tüm verileri dijital ortama aktarılarak günlük rutinleri ile tam bir entegrasyon sağlanabilir. Bu bağlamda temel IK pratikleri ile personel devam kontrol sistemleri uyumlu biçimde çalışır.
İşe alma ve işe alma gibi işlevler personelin özlük haklarının takibi için hayati önem taşırken, çalışan katılımı ve izin taleplerinin takibi insan kaynakları için elzemdir. Çalışanların iş rutini içerisindeki akışları takip edildiğinde, kuruluş çapında iletişim çok daha kolay kurgulanır. Sözü geçen kolaylıklar sayesinde, temel İK verilerinin derlenmesi ile verimlilik artar, düzenlemelere uyum sağlanır.
PDKS yazılımı, sistemleri otomatikleştirerek çalışanların ve onların verilerinin birkaç dosyalama hareketiyle bulunmasını sağlar. Bu, sonraki eğitim adımlarını oluşturmak, çizelgeler oluşturmak, projeleri atamak ve diğer birçok temel İK ve yönetim ihtiyacı için çalışan dosyaları arasında arama sürecini basitleştirir. Ayrıca personel giriş çıkış takip sistemi ile puantaj ve bordrolama süreçleri de otomatikleşerek kolaylaşır. Kişilerin yaptığı manuel veri girişindense, her hamlenin dijital ortama aktarıldığı sistemsel süreçler hem firmaların geriye dönük veritabanı oluşturmasını sağlar hem de gelecek projeksiyonlarına ışık tutar. Örneğin aşağıdaki çalışan verileri, PDKS kullanılarak kolayca izlenebilir ve yönetilebilir:
- İstihdam Geçmişi
- Tabii Olunan Hizmet Dökümü
- Eğitim ve Lisanslar
- Ek Haklar
- Tazminat ve Maaş Bilgileri
- İzin Takibi ve Dökümleri
- Fazla Mesai ve Primler
- Varsa Özel Sağlık Durumları
- Acil İletişim Bilgileri
Çalışanlar Açısından Avantajları
Mesai takip programı ya da zaman kontrol sistemleri olarak da günlük dilde adlandırılan PDKS sistemleri ağırlıklı olarak işverenlerin lehine çalışıyormuş gibi algılanabilir. Öte yandan personel takip sistemleri sadece işe geç kalma ya da izin günlerini değil, işe erken gelme, mesaiye kalma, tatil günlerinde çalışma gibi ek ödemelere tabii olabilecek süreçleri de aynı biçimde izleyerek kayıt altına alır. Ayrıca bu veriler maaş hesaplaması için doğrudan kullanılmak zorunda değildir; firmaların ve işverenlerin insiyatifine bağlı süreçler yürütülebilir. Fakat her görevli personelin giriş-çıkış kaydının tutulması ve molalar, gün içerisindeki izinler vb. durumlarının mesai pratikleri içinde otomatik olarak kontrol edilmesi çalışanlar arasındaki hakkaniyeti de sağlayacaktır.
Bir örnek üzerinden gidecek olursak, 15 dakikalık sigara molasını sistematik olarak sürekli uzatan personel ile dakik biçimde çalışıp mesaisini teslim eden personelin otomatik biçimde tespit edilmesi çalışanlar arasında bireysel hak arayışının da önüne geçer. Giriş-çıkışların gerektiğinde PDKS üzerinden sıkı biçimde takip edilebilmesi, aradaki farkın kolay görülmesini de sağlar. Ayrıca zaman cetveli açısından haksızlığa uğradığını hisseden çalışanın suçlu gördüğü bir başka çalışanı şikayet etmesine olanak bırakmadan, IK personeli ya da yetkili idareciler tarafından gerekli aksiyonların alınmasını sağlar.
Sistemin yukarıdaki şekilde işlemesi bireysel iç disipline de deste olur. Nihayetinde ofis ortamları, belli kaideler çerçevesinde iş akışlarının yürütüldüğü, mesai saatlerinin sözlü ve yazılı sözleşmelerle bildirilip kayıt altına alındığı ve günün sonunda iş üretilmesinin beklendiği ortamlardır. PDKS sayesinde hem iş akışları hem de gerektiğinde bireylerin spesifik süreçleri takip edilip suistimallere zemin hazırlanmasının önüne geçilir.
Personel Devam Kontrol Sistemi Türleri
Dijitalleşen dünyada PDKS, İşletmelerin çalışanların işe gelme ve çıkma saatlerini takip etmek için kullanılan bir dizi teknolojik sistemdir. Bu sistemler; işletmelerin verimliliği arttırmak, çalışanların devamsızlık durumlarını izlemek ve maaş hesaplamalarını doğru bir şekilde yapabilmek için kullanılırlar. Ancak personel devam kontrol sistemleri çeşitli şekillerde sunulabilir ve işletmelerin ihtiyaçlarına göre farklı özelliklere sahip olabilir. En yaygın kullanılan personel devam kontrol sistemi türleri ise aşağıdaki gibidir:
- Biyometrik Sistemler: Çalışanların biyometrik verilerini kullanarak devam durumunu tespit eder. Parmak izi, yüz tanıma veya retina taraması gibi biyometrik özellikler kullanılabilir. Bu PDKS sistemleri, diğer yöntemlere göre daha güvenli bir şekilde çalışanların devam durumlarının takibini sağlar.
- Kartlı Sistemler: Çalışanlara özel kartlar veya kimlikler verilir. Kartlar, işe gelme ve çıkma işlemlerinde okutulur. Böylece çalışanların devam durumu kaydedilir. Kartlar, manyetik şeritler veya RFID teknolojisi ile çalışabilir.
- Ruhsat Sistemi: Personellerin devam durumunu gösteren bir ruhsat veya kart kullanılır. Çalışanlar, işe girmeden önce ruhsatlarını göstermek zorundadırlar. Ruhsatlar iş çıkışında geri alınır. Bu sayede çalışanların işe gelme ve çıkma saatleri kaydedilir.
- Mobil Uygulamalar: Gelişen teknolojiyle birlikte mobil uygulamalar sayesinde çalışanların devam kontrolü daha kolay bir hale gelmektedir. Çalışanlar, özel bir uygulama aracılığıyla işe gelme ve çıkma saatlerini kaydedebilir. Yöneticiler de ilgili verilere kolayca erişebilir.
- Zaman Damgası: Basit ve etkili bir personel devam kontrol sistemi yöntemidir. Çalışanlar, işe gelirken ve çıkarken imza veya parmak izi kullanarak zaman damgası alırlar. Bu sayede çalışanların giriş ve çıkış saatleri kaydedilir.
Yukarıda yer alan PDKS türleri arasından seçim yaparken işletmeler; ihtiyaçlarına, bütçelerine ve mevcut altyapılarına dikkat etmelidir. Her bir sistem, farklı özelliklere ve avantajlara sahip olabilir. Bu süreçte Özgür Zaman gibi deneyimli bir uzmandan da destek alabilirsiniz. Uzmanlarımız, işletmenizin ihtiyaçlarını analiz edip bir çözüm önerisi sunarak, sizlere yardımcı olabilir.
Personel Devam Kontrol Sistemi ile Verimliliği Artırma Yolları
Bir işletme için personel devam kontrol sistemi, çalışanların düzenli olarak işlerine gelip gelmediklerini takip etmek ve yönetmek için kullanılan bir araçtır. Ancak PDKS, sadece devam/izin durumunu takip etmekle kalmayıp, personel verimliliğini artırmak için de kullanılabilmektedir. Bunu için öne çıkan bazı yöntemler aşağıdaki gibidir:
- Personel devam kontrol sürecini otomasyona geçirerek, iş yükünü azaltabilir ve hataları en aza indirebilirsiniz. Örneğin, kartlı veya biyometrik sistemlerle çalışanların giriş ve çıkış saatlerini kaydedebilir ve raporları otomatik olarak oluşturabilirsiniz. Böylece zaman ve enerji tasarrufu sağlayarak insan hatasının önüne geçebilirsiniz.
- Verileri düzenli olarak inceleyerek çalışanların devamsızlık düzeyini ve geç kalmaları takip edebilirsiniz. Bu sayede sorunlu alanları tespit edebilir ve gerekli önlemleri alabilirsiniz. Ayrıca PDKS ile performans raporları oluşturarak çalışanların performansını izleyebilir ve geribildirim sağlayabilirsiniz.
- İş gücü planlaması için önemli bir araçtır. Çalışanların devamsızlık veya geç kalmaları, iş akışını etkileyebilir ve verimsizlik yaratabilir. Bu nedenle personel devam kontrol sistemi verilerini kullanarak iş gücü planlaması yapabilirsiniz.
- Çalışanların devamsızlık veya geç kalmalarını takip etmenin yanı sıra onları motive etmek için de kullanılabilir. Örneğin, düzenli olarak en iyi devam eden veya zamanında gelen çalışanları ödüllendirebilir veya tanıtabilirsiniz. Böylece çalışanların devamlılığını ve disiplinli olmasını teşvik edebilirsiniz.
- Çalışanlara düzenli olarak eğitimler vererek, sistemin nasıl çalıştığı, neden önemli olduğu ve avantajları hakkında farkındalık yaratabilirsiniz. Bu, çalışanların sistemi daha iyi anlamalarına ve uyum sağlamalarına yardımcı olabilir.
Yukarıda da belirtildiği üzere PDKS’ler, sadece çalışanların devamsızlık durumlarını takip etmek için değil, aynı zamanda çalışan verimliliğini artırmak için de önemli bir araçtır. Siz de bu teknolojinin bir parçası olarak işletmenizin başarısını artırabilirsiniz.
Personel Devam Kontrol Sistemi Hataları ve Çözümleri
Personel devam kontrol sistemleri bazen çeşitli hatalarla karşılaşabilir ve doğru veriler sağlamada zorluklar yaratabilir. Bu noktada karşılaşabileceğiniz hatalar ve çözümleri aşağıda yer almaktadır:
- Biyometrik veri okuma hatası: Personel devam kontrol sistemi genellikle parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik verileri kullanır. Ancak bazen bu okuma işleminde hatalar meydana gelebilir. Söz konusu durumda sistem yöneticisi tarafından öncelikle cihazın güncellemesi yapılmalı ve veri okuma algoritmasının optimize edilmesi gerekmektedir.
- Veri senkronizasyon sorunları: Çalışanların giriş-çıkış saatlerini doğru bir şekilde takip etmek için sistem, zaman kaydı verilerini bir merkezi veritabanında saklar. Ancak söz konusu veritabanı hatalı veya güncel olmayabilir. Böyle bir durumda, sorunu çözmek için sistem yöneticisi veritabanını güncellemeli ve senkronizasyon hataları düzeltilmelidir.
- İnternet bağlantısı eksikliği: Bir personel devam kontrol sisteminin çevrimiçi olması gerekir. Ancak zaman zaman internet bağlantısı sorunları yaşanabilir. Bu durumda, çevrimdışı veri kaydedebilen bir sistem kullanılabilir veya internet bağlantısı sorunu giderilene kadar personel devam kontrol süreci manuel olarak yönetilebilir.
- Yanlış girilmiş veriler: Çalışanlar, giriş-çıkış saatlerini yanlış girebilir veya unutabilir. Söz konusu durumda, personelin doğru verileri girmesi için tekrar etmesi gerekmektedir. Bunun yanı sıra personel devam kontrol sisteminin, sistem hatalarını en aza indirmek ve doğru bilgiler sağlamak için giriş verilerini doğrulaması ve düzeltmesi gerekmektedir.
- Güvenlik sorunları: PDKS, çalışanların giriş-çıkış saatlerini kaydeden hassas bir veritabanı içerir. Bu nedenle güvenlik sorunları önemli bir konudur. Sistem yöneticisi tarafından önlemler alınmalı ve sistemin güvenliği düzenli olarak test edilerek güncel tutulmalıdır.
Yukarıda yer alan sistem hataları her ne kadar sinir bozucu olsa da, doğru çözümlerle bahse konu hataların üstesinden gelinebilir.
PDKS Sistemi Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Doğru bir şekilde seçilmeyen bir personel devam kontrol sistemi, işin verimliliğini olumsuz etkileyebilir ve yanlış sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle bir PDKS programı seçerken dikkat edilmesi gereken bazı önemli faktörler vardır. İlk olarak, bir PDKS seçerken, sistemin işletmenizin ihtiyaçlarını karşılayabilecek özelliklere sahip olmasına dikkat etmelisiniz. Sistemin personel takibi, devamsızlık kaydı, izin yönetimi gibi temel fonksiyonları gerçekleştirebilmesi önemlidir. Ayrıca istediğiniz verileri raporlayabilen ve analiz yapabilen bir PDKS tercih etmelisiniz. Bunlara ek olarak, kullanım kolaylığı da dikkate alınmalıdır. Sistemin kullanıcı dostu bir arayüze sahip olması ve personel tarafından kolaylıkla kullanılabilmesi önemlidir. Böylece yöneticiler, verileri kolaylıkla takip edebilir.
Personel devam kontrol sistemi, hassas personel verilerini içerir. Dolayısıyla sistemin güvenliği ve gizliliği büyük önem taşır. Sizin için en uygun olan sistemin, verilerinizi güvenli bir şekilde saklama ve paylaşma konusunda yeterli önlemleri alması gerekmektedir. Verilere yetkisiz erişimlerin önlenmesi ve verilerin şifrelenmesi gibi güvenlik önlemleri bulunmalıdır. Ayrıca işletmenizin kullandığı diğer sistemlerle uyumlu olabilen bir personel devam kontrol sistemi seçmeniz önemlidir. Örneğin PDKS sisteminizin, maaş ve bordro sistemleriyle entegre olabilmesi, iş süreçlerinizin daha verimli bir şekilde yönetilmesini sağlayacaktır.
Seçim sırasında son olarak bütçenizi de dikkate almalısınız. Sistemlerin fiyatları farklılık gösterebilir ve sizin için en uygun maliyeti sunan bir seçenek tercih etmelisiniz. Ancak sadece fiyatı dikkate almak yerine, sistemin sağladığı değer ve fonksiyonellik açısından maliyeti değerlendirmeniz önemlidir. Bu süreçte Özgür Zaman olarak, sizlere ihtiyacınız olan PDKS çözümünü bulma konusunda destek veriyoruz. Böylece işletmenizin önceliklerine göre ideal seçimi yapabilir, iş süreçlerinizi sorunsuz hale getirebilirsiniz.
Önceki yazımıza https://ozgurzaman.com/maas-hesaplama-programi-nedir/ linkinden ulaşabilirsiniz.
